做事看人品
有一天，一位年轻的企业家在招聘经理时，收到了一份来自一位出色的应聘者的简历。简历上的技能和经验都极为出色，但是企业家却决定放弃他的应聘。为什么呢？因为这位应聘者的简历上并没有提到他过去的任何志愿服务经验。
企业家相信，一个人是否具有良好的职业品质，与他是否关心他人，是否愿意参与志愿服务等因素有很大关系。因此，他决定不要这位应聘者，选择另外一位经验稍弱但关注社会、有志愿服务背景的人。
做人看格局
在人际交往中，同样需要看重长远格局。一位年轻人和他的老板之间的纠纷，从个体考虑，是老板对年轻人的挑剔；从大局考虑，却是由于年轻人的经验不足，造成了生产线上的停滞。
年轻人知道自己的不足，于是选择了虚心接受老板的指引，并专业地解决了问题。这让老板对他的看法有了改观，并在日后多次提携他。
做事看人品和做人看格局的关系
在工作中，做事看人品和做人有长远眼光的关键性不言而喻。只有爱护客户、关心同事、见义勇为、服务社会，才能赢得信任和支持，展示出良好的职业操守，有可能开启职业生涯的突破口。
但是，仅是有着好人品的人，也并不一定能获得众人尊重和成功。在必要时敢于承担责任，善于处理复杂的人际关系，注重未来所滋养的与人的合作，都是必要的素质。
小结
在读完这篇文章后，你是否有所体会呢？无论是做事看人品，还是做人看格局，都必须注重其中一方而不能忽视。做事看人品，能展示出正确的职业操守，博得信任和支持；做人看格局，则需要时刻关注全局，以长远利益为依归。
如果你能并重二者，那么你就为职业发展迈出了更加稳健的一步，并有望走得更远。
读完这篇文章后，您心情如何？