致那些自认为是领袖的领导们
你们自命不凡，自以为是，摆出一副高高在上的样子，却常常让下属们一头雾水，不知道该做些什么。你们不断强调自己的优越性，却总是无法想明白为什么你们的部门或公司一直都处于人才流失和楼宇裹挟的状态。
你们只会让人生起反感
领导啊，你们那独裁的作风和不顾下属感受的性格已经让人们无法忍受。你们喜欢利用下属和给他们施加压力，但你们忽略了团队合作的力量。你们甚至不知道如何激励员工的热情，如何培训他们，如何为他们提供成长和发展机会。
你们只对自己有好处
领导们，你们只会考虑自己的利益。无论是在工作还是在生活中，你们总是考虑如何让自己获得好处，如何提高自己的地位，如何在团队中发号施令。你们对员工的贡献从来不予以赞赏，从不考虑他们的工作负担、生活质量和个人成长，也从来不为团队的前途担心。
你们不懂得沟通和与人相处
你们这些领导，总是不明白与人相处是多么重要的一件事。你们不知道如何建立良好的人际关系，如何与员工们沟通，如何建立相互信任、理解和尊重的关系。你们的态度总是高傲、自大、不可一世，从而与员工、同事、下属建立无法透明的关系。
你们让公司成为无谓的泡沫
领导们，你们的短视行为总是让公司陷于无法挽回的境地。你们过度关注追求短期成果，从而导致了公司的长期战略和目标缺乏有效的规划。你们喜欢追求虚荣，而并不关注公司的实际生产和客户服务，还会不断地砸钱于无谓的项目之上，最终让公司成为一场空洞的泡沫。
你们根本不配做领袖
领导们，真心地说，你们根本不配担任那个领导的角色。你们缺乏正确地领导风格和成熟的管理方式，更缺乏人性化的领导理念和思想。你们更关心与自己的地位和私人利益，而非公司的价值和员工的需求。你们成天运用自己的权威，而未能真正领导大家，去实现公司和员工的价值。
愿你们能够真正意识到自己的不足，重新审视自己的作风和对于公司的态度。只有变得更加开放、透明、平等和公正地领导，才能够真正激发所有员工的潜力，让公司能够更好地成长和发展。