#当领导爱argument的七宗罪
在职场中，一个称职的领导应该是以团队利益为重，善于沟通协调，而不是喜欢与下属争论是非。然而，有些领导却爱argument，让团队陷入不断的争执和混乱之中。让我们来看看领导爱argument的七大罪行。
##1. 自我意识过强
这些不称职的领导往往自我意识过强，总认为自己的观点和决定是最正确的。他们不愿意听取下属的建议，而是一意孤行，坚持己见。当团队成员提出不同意见时，他们立刻展开激烈的argument，不顾同事的感受和团队的利益。这种领导的自我中心往往会导致团队内部分裂和失望。
##2. 缺乏沟通技巧
爱argument的领导往往缺乏良好的沟通技巧，他们对待不同观点的态度是“要么听我的，要么闭嘴”。他们不懂得倾听和包容，只会用强硬的口吻将自己的想法强加于他人。这种缺乏沟通技巧的领导会让团队氛围紧张，成员间隔阂加深，最终影响整个团队的工作效率和凝聚力。
##3. 对批评不能接受
爱argument的领导往往对批评不能接受，他们一旦受到质疑或批评就会立刻反击，甚至变得愤怒和攻击性。他们不愿意接受自己可能存在的错误，而是选择用argument来为自己辩护。这种不健康的领导风格会让下属感到畏惧和沮丧，不敢正直地表达自己的想法和意见。
##4. 无法解决矛盾
领导爱argument的另一个表现就是无法有效解决团队内部的矛盾和冲突。他们不懂得调和和化解矛盾，而是选择通过argument来进一步激化矛盾，使团队陷入更深的僵局。这种领导的行为会让团队成员之间的关系变得紧张，导致团队的凝聚力大大减弱。
##5. 缺乏职业素养
爱argument的领导缺乏职业素养，他们在与下属争执时往往言辞激烈，甚至出言不逊。他们对待下属缺乏平等和尊重的态度，用强势来代替合作和沟通。这种领导的行为不仅极大地伤害了团队成员的感情，也让整个团队的工作氛围变得不友好和紧张。
##6. 缺乏团队意识
领导爱argument的另一个表现是缺乏团队意识，他们往往只顾自己的利益和观点，忽视团队整体的利益和发展。他们在与下属争吵时，往往不考虑团队的长远利益，只为了自己的一己之见而不顾一切。这种领导的行为会让团队失去了共同的目标和方向，影响团队的整体发展。
##7. 无法带领团队前行
最后，爱argument的领导最大的罪行在于他们无法真正带领团队前行。他们沉溺于与下属的争执之中，忽视了团队的发展和壮大。他们无法激励团队成员，缺乏有效的领导能力和视野，最终使团队陷入混乱和无法前行的状态。
#结语
爱argument的领导的存在对团队的发展和凝聚力产生了不可忽视的负面影响。在现代职场中，领导应当以身作则，善于沟通，能够团结和激励团队成员，而不是沉溺于与下属的争执之中。让我们共同努力，走出这七宗罪的困境，创造一个更加和谐和有效的工作环境。