近期，多地提高了最低工资标准，杭州也不例外。杭州市人民政府9月22日发布了《关于调整城镇最低工资标准的通知》，那么HR应该如何解读这份通知呢？请参见：
根据国家颁布的《最低工资条例》，有三项不列入最低工资标准，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班”、“高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴”和“法律法规、国家职工福利待遇等”。因此，最低工资不包括加班工资和高温津贴。
五险一金是否纳入最低工资标准，由各地根据实际情况确定。目前，部分城市明确最低工资标准为扣除“三险一金”（个人缴纳的社会保险费）后的纯收入。与此不同的是，杭州将个人承担的三险一金纳入最低工资。
根据《最低工资条例》第十二条规定：“用人单位实行计件工资或佣金工资等的，在科学合理的劳动定额的基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应工资标准。最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，因自身原因未提供正常劳动的，不适用本条规定。
因此，计件工资也必须符合本条的要求。最低工资是有规定的。此外，一般而言，享有带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定假期的劳动者，均视为提供了正常劳动。
此前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同不需要变更，但实际支付的工资必须符合政策和实施日期的规定。当然，如果条件允许，您可以与工人就工资变动签订书面变更协议。直至下一次新/续签劳动合同时，劳动合同载明的工资不得低于最新的最低工资标准。
（一）公积金下限上调
杭州的公积金政策以“控高守低”为原则。例如，杭州市住房公积金缴费基数的上限为杭州市上一年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。因此，最低工资标准上调后，杭州将调整公积金缴费基数下限，我们推测杭州公积金基数下限将调整为2280元。具体执行时间和执行规则尚待公积金中心发布。
（二）提高失业保险缴费标准
根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员月度失业保险缴费标准由设区的市按省人民政府确定的企业最低工资的70%至80%确定。政府有决心。因此，杭州的失业补偿标准也将迎来变化。目前，杭州市失业保险标准按杭州市最低工资标准的80%计算。
注：人力资源和社会保障部、财政部关于调整失业保险标准的指导意见和人力资源社会保障部（2017）71号文件提出，各省要确保基金的可持续性顺应经济社会发展。制定，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险标准提高到最低工资标准的90%。因此，未来失业率可能会发生变化。
(3)提高了试用期雇员的最低工资
《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于最低工资标准。用人单位所在地工资标准。
因此，在杭州，公司支付给正常上班的见习员工工资不能低于2280元。
（四）提高病假工资下限
《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或者疾病救济费。按照相关规定。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，职工因病或者非因工负伤不能工作的，企业应当在规定的医疗期内支付病伤假工资。状态。病假工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准的80%。
因此，最低工资上调后，杭州市病假最低工资也将相应上调。
(5)辞职的经济补偿将提高支付计算基数的下限
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资按照职工工资计算。，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在终止或者解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
因此，将提高离职经济补偿金计算基数的下限。
（6）加班工资、节假日工资计算基数下限有所提高
浙江省加班工资计算基数规定如下：
情况一：如果劳动合同明确规定了劳动者的月工资，是根据劳动合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定的；实际履行与劳动合同不符的，按照劳动者实际履行岗位对应的月工资确定。
情况二：劳动合同没有明确规定员工的月工资，集体合同（工资专项集体合同）根据集体合同（工资专项集体合同）规定了岗位对应的月工资。确定与工人职位相对应的月薪。
情况三：劳动合同与集体合同（工资专项集体合同）未约定职工月工资的，按职工正常出勤月工资（含奖金、津贴、补贴）的70%确定.加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令在规定期限内补发欠职工工资的差额。一段的时间。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者追加补偿。
对于最低工资标准这样的人力资源管理政策，只有不断的去解读和实践，HR才能知道它的深刻含义。毕竟，如果政策只是作为普通信息一扫而空，那么很容易漏掉一些特殊的点，最终会导致工作失误。因此，HR也可以针对此类政策解读文章形成相应的知识库，通过详细分类进行相关的人力资源。源知识储备，随时查阅。
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