2020年即将结束，大家翘首以盼的2021金牛年即将到来，那么2021年的法定节假日也该公布了吗？下面就来看看具体介绍下的时间计划吧！
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调整日期的具体安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：2月11-17日放假，共7天。2月7日（周日）和2月20日（周六）上班。
3.清明节：4月3日至5日共放假3天。
4、劳动节：5月1日至5日，放假调整，共5天。4月25日（周日）和5月8日（周六）上班。
5、端午节：6月12日至14日，共3天。
6、中秋节：9月19-21日共放假3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日，放假调整共7天。9月26日（周日）和10月9日（周六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排值班和安全保卫等工作。发生重大突发事件，要及时报告，按规定妥善处理，确保人民群众平安度过假期。
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(1)安排工人延长工作时间，支付不低于工资的150%；
（二）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资二百工资的一定比例；
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如在5月1日等法定节假日加班，加班工资应至少支付日工资基数的3倍，5月2日，加班3天。法定节假日按加班标准发放双倍工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月的天数，今年节假日调整后一个月的天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果公司安排他在5月1日加班，他应支付不少于69元的三倍，即207元的加班工资。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数支付两倍。
此外，经劳动和社会保障部门批准，在明确工作量的前提下，可以自主安排工作和休息时间的“不定期工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资。
加班费计算公式：
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%
小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1.21.75天是平均月薪天数。
2、加班工资的计算基数为与职工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金、通勤交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、深夜工作补贴、夏季高温补贴，加班工资特殊情况下支付的工资。本文基于齐鲁人才网发布的山东省平均工资。（注：本文所有薪资数据均来自齐鲁人才网的求职数据。）