最低工资标准是一个非常重要的标准，因为最低工资标准关系到我们能否在一个城市正常生活。关于最低工资标准，需要按照一些相关的计算方法来计算，那么最低工资是如何计算的呢？接下来小编就为大家带来如何计算最低工资的详细知识，希望对大家有所帮助。
1、公式法
确定最低工资时应考虑的因素发展水平等因素。可用的公式可以表示为：M=f(C,S,A,U,E,a)M
最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S员工个人缴纳社会保险费和住房公积金；A员工平均工资；U失业率；E经济发展水平；一个调整因素。
2.比例法。比例法是目前中国各地区确定最低工资方案最常用的方法。最低工资标准=低收入家庭人均消费支出×人均支持系数
调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人社保缴费、住房公积金、职工平均工资、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等影响最低工资标准的因素.
3、恩格尔系数法，最低工资标准=符合营养标准的食品支出/预定恩格尔系数×人均支持系数调整系数a
4、生活必需品法又称实际计算法或菜篮子法。该方法利用劳动者的入户调查数据，找出满足居民最低生活需求的个人消费品的主要项目和消费，然后乘以该地区相应的市场价格，最后加上一定的教育和培训到这个成本。最低工资总额。计算公式为：最低工资=人均生活必需品支出×人均抚养系数
5、国际收入比法，该方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法。后来，人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%被视为该国家或地区的贫困线，即最低生活标准。以此为基础，统计某地区的职业然后将工人的平均收入乘以40%至60%之间的系数，以确定工人的最低工资标准。
6、超必需品淘汰法，最低工资标准=（员工平均消费支出-超必需品平均消费支出）×员工平均支持系数调整系数a
7、生活条件分析法，最低工资标准=贫困户人均收入（贫困线）×人均支持系数调整系数a
8、累积法，最低工资标准=确定的员工工资频数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准
9、分类综合计算方法。所谓综合分类法，是国内研究人员提出的一种确定贫困线的方法。确定最低工资时参考的方法形成了确定最低工资的综合分类计算方法。该方法结合了世界上常用的五种确定最低工资的方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均法、累积法和生活条件分析法，来确定最低工资。
依法;《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定的劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者签订的劳动合同中央政府劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准。
合同期内实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位违反劳动合同法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。所谓劳动报酬，是指不包括加班工资的实际工资总额。因此，这取决于公司的工资结构。如果工资结构只有一项基本工资，则基本工资应等于或大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资/佣金/补贴等，则取决于实际支付的工资总额是否低于最低收入，不能仅以基本工资为依据。