法定节假日是法律规定的节假日。不同的国家有不同的习俗和规定，对这个节日的规定也不同。我国法定节假日有元旦、春节、清明等，小编为大家介绍2021年国家法定节假日及相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
1、2021年1月1日（星期五）-1月3日（星期日）放假，共3天。
二、2021年春节放假安排
2021年2月11日（星期四）至2月17日（星期三），共7天。2月7日（周日）和2月20日（周六）补课。
3、2021年清明节放假安排
2021年4月2日（星期五）-4月4日（星期日），共关闭3天。
4.2021年5月1日劳动节放假安排
根据2020年劳动节放假5天，2021年也可能放假5天，2021年4月28日（周三）-5月2日周日（周日）放假，共5天，4月25日（周日），5月8（星期六）补班。
5、2021年端午节放假安排
2021年6月12日（星期六）-2021年6月14日（星期一）放假，共3天。
6、2021年中秋节放假安排
9月19日（周日）2021年（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。2021年9月18日星期六上班。
七、2021年国庆放假安排
2021年10月1日（星期五）至10月7日（星期四），共7天。2021年9月26日（周日）和10月9日（周六）补课。
1、用人单位安排劳动者节假日加班的，至少支付劳动者日工资或小时工资的300%；如果用人单位安排工人在休息日加班，可以安排工人加班。加班不给补偿假。如果没有给予补时，加班费应至少支付工人日或小时工资的200%。
2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按不低于劳动合同约定的职工相应岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以集体协商，在集体合同中注明。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要说明的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，以最低工资计算。
3、计算加班工资时，按月平均工作时数21.75天折算日工资，按日工资除以8小时计小时工资。即五一假期每日加班工资的计算方法为：
节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75*300%；
休息日加班工资=加班工资计算基数/21.75*200%；
4、根据《国家元旦及周年纪念放假办法》，全体公民法定节假日为元旦1天，春节、劳动节、国庆节3天，共10天，休息星期日一般是星期六和星期日，也就是俗称的周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班费也不同。节假日加班费高于休息日加班费。
1.法定节假日不可调整，但公众假期可以调整。
2、法定节假日不得调剂。您不能在法定假日工作后休补假。因此，只要他们在法定节假日工作，雇主就应该支付工人日工资的三倍。
3.节假日按法定节假日调整。如果用人单位能及时安排工人补休，则工人在休息日不能要求双倍工资，只能按正常工资支付标准支付。
4、节假日按法定节假日调整。劳动者法定节假日加班后，用人单位不能及时安排补休的，按劳动者日工资的2倍支付。
根据法律，我们可以知道我国法定节假日很多，主要是中秋节、春节、清明节、端午节、国庆节、劳动节等节日。中国和春节假期最长。以上就是找法文小编为大家带来2021年国家法定节假日的相关知识，如有疑问或其他疑问，可以咨询法网律师。