导读：2020年国庆一过，2020年就没有假期了，可以期待的是2021年的假期，不过好在2021年到来之前，我们可以知道时间表提前为2021年的休息时间表，如下是小编带来的2021年假期的官方时间表，一起去看看吧。
2021年假期
2021年元旦放假时间安排：2021年1月1日-1月3日，共放假3天。
2021年春节放假时间安排：2月11日-2月17日，共7天小长假，2月7日（周日）、2月20日（周六）上班。
2021年清明节放假时间安排：4月3日-4月5日，共放假3天。
2021年劳动节放假时间：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日（周日）和5月8日（周六）上班。
2021年端午节放假时间：6月12日-6月14日，共3天。
2021年中秋节放假时间：9月19日-9月21日，放假3天。9月18日（星期六）上班。
2021年国庆放假时间：10月1日-10月7日，放假7天。9月26日（星期日）和10月9日（星期六）补上班次。
新年快乐
法定节假日介绍
法定节假日是指国家法律根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的节假日的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面，关系广大人民群众的切身利益。
法定节假日休假安排为居民出行、购物、休闲提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
国家法定节假日工资如何计算？
(1)法定节假日日工资：
参照《国家法定节假日和周年纪念日》的规定。员工在国家法定节假日依法享有带薪休假，即在法定节假日期间，即使员工不上班，公司也应按照其正常工作条件支付日常工资。
(2)法定节假日加班费：
参见《劳动法》第44(3)条。即企业安排职工在法定节假日加班的，如劳动者劳动节，加班工资应不低于职工日工资的300%。即他们的加班工资≥日工资*300%。这不低于三倍工资。
综上所述，按照标准工时制，员工在法定节假日加班，公司应付的工资为：法定节假日综合工资=法定节假日加班工资。通俗点说，不低于“四倍工资”。
加班工资
相关法律规定
根据《劳动法》的规定，劳动者被安排在法定节假日工作的，应当支付不少于其工资的300%。计算法定节假日加班工资时，正常工资不能冲减加班工资。
原劳动部印发的《关于（工资支付有关问题的暂行规定）的补充规定》明确规定，凡安排职工在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而不补休的，全部支付给劳动者不少于劳动合同规定的时薪或日工资的150%或200%；安排职工在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时或日工资标准的300%支付职工工资。