一、劳动法对被辞退员工的补偿有何规定
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
超过六个月未满一年的，按一年计算；
不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
2、劳动合同解除和职工薪酬的相关法律规定
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
一、根据第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）证明在试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位要求用人单位拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
（二）劳动者不具备工作条件，经过培训或者岗位调整，仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使不能履行劳动合同，用人单位未与劳动者协商的。就变更劳动合同内容达成协议。
3.根据第41条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减不到20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会或者全体职工说明情况提前30天，听取工会或员工的意见。提出意见后，将裁员方案上报劳动行政部门，即可裁员：
（一）按照企业破产法规定的重组；
（二）生产经营出现严重困难的；
（三）公司变更生产、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；
（四）因订立劳动合同，客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。
裁员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同；
（二）与本单位签订无固定期限劳动合同；
(3)家庭中无其他员工，有老人或未成年人需要抚养。
用人单位依照本条第一款规定进行裁员并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁员，并在同等条件下优先考虑被裁员。
通过以上的详细介绍，大家应该已经知道劳动法规定的辞退补偿的内容了。如果我们在工作中被无故解雇，我们绝不能忍气吞声。我们必须与雇主进行合理的谈判，争取我们自己的合法利益。如果双方不能达成一致，我们建议大家使用法律武器来维护自己的权利。如果您的情况比较复杂，华录网还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。