在我国，国家为了给员工提供更好的待遇和福利，规定了法定节假日。在法定节假日，员工可以享受带薪假期。如果企业要求员工在法定节假日工作，则需要支付比平时更高的工资和加班费，以保障员工的基本权益。那么，什么是国家法定节假日呢？让我们来看看这个问题。
1、国家法定节假日有哪些？
1.全体市民放假：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节放假1天（农历清明节）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午节）；
（六）中秋节放假1天（农历中秋节）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、部分市民的节假日和纪念日：
（1）妇女节（3月8日），妇女放半天假；
（2）青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天；
（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
2、国家法定节假日工资标准
1.加班工资
法定节假日加班费是对加班工人的一种尊重。法定节假日期间，加班工资应至少按日或小时工资的300%支付。日工资按每月21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以8。小时。
例：春节假期日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。
2、加班工资适用范围
已获准实施工时综合计算的工人，应予以要求视为加班时，用人单位支付的加班工资不得低于雇员本人小时工资的150%。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当不低于劳动者日工资或小时工资的300%。此外，对实行不定时工作制的，用人单位在法定节假日安排工作的，还必须支付不少于其日工资或小时工资的300%的加班工资。
3.带薪休假
1）事业单位、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工个体工商户等职工，连续工作一年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）假期）。单位应当保障职工享受年假。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。
2)员工工作满1年未满10年，年假5天；雇员工作满10年未满20年的，年假为10天；如果雇员工作满20年，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3）单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，员工不得安排年假。职工应休年假的天数，单位按职工日工资的300%支付年假工资。
4）工会组织依法保障职工年休假权利。
国家法定节假日包括国庆节、端午节、5月1日劳动节等。在这些法定节假日期间，所有公民都有休假的权利。同时，我国也规定了只属于部分公民的节日，如青年节、妇女节等。我国所有用人单位必须严格遵守国家规定，允许员工享受法定节假日休假的权利。如果员工因工作需要被要求加班，他们必须支付比平时更高的加班费。