最低工资标准是劳动者提供正常劳动时，国家为保障劳动者基本生活必须支付给劳动者的最低工资。最低工资一般不包括劳动保险、福利待遇和各种非货币性收入。
最低工资是指各省、自治区、直辖市参考当地职工及其家属最低生活费、城镇居民消费价格指数、社会保险费等最低生活费用标准。职工个人缴纳的住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
下列项目不属于最低工资，单位按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。
3、食品补贴（餐贴）、通勤交通补贴、住房补贴。
月薪制工资的计算方法大致有以下三种：
Ａ：（固定月薪/应考天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*正常加班时间+固定月薪／21.758＊2＊周末加班时间；
B：（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*正常加班时间+固定月薪/21.75/8*2*周末加班时间；
C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*正常加班时间+固定月薪/21.75/8*2*周末加班时间。
一般而言，雇员的薪金按月支付。对于少数高级管理人员或科技人才，可按年支付。不过，不管是什么方法，这个时候应该是清楚的。计算员工的工资，毕竟这也是工人最关心的事情之一。如果公司拖欠工资，工人可以采取法律措施维权。
《最低工资条例》
第十二条
劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付劳动者工资，扣除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的职工福利和福利。
用人单位实行计件工资或佣金工资等，在科学合理的劳动定额基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者因自身原因未在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，本条不适用本条规定。
相信大家看完上面的介绍应该或多或少都知道，最低工资标准依然不包括社保、加班工资、高温补贴等部分。具体数额视当地相关政策和经济水平而定。以上是法网编辑整理的包括社会保障在内的最低工资以及最低工资多少的相关内容。我希望能帮助你。