用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不少于其工资的300%。事实上，无论是国家法定节假日还是周末加班，雇主都要为工人办理工资。那么2020年我国法定节假日有多少天呢？法定节假日加班如何算加班费？
2020年我国法定节假日天数
根据国务院办公厅关于2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假安排的通知：
①元旦：2020年1月1日放假，共1天。
②春节：1月24日至30日，节假日调整，共7天。1月19日（周日）和2月1日（周六）上班。
③清明节：4月4日至6日共闭馆3天。
④劳动节：5月1日至5日，放假调整共5天。4月26日（周日）和5月9日（周六）上班。
⑤端午节：6月25日至27日共放假3天。6月28日（星期日）上班。
⑥国庆、中秋节：10月1日至8日闭馆共8天。
法定节假日加班补偿标准
安排职工在法定节假日工作的，应当支付不少于其工资的300%。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×300%。我国有三种法定节假日。第一类是全体公民（法定）假期，包括：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民的节假日和纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族的节日。具体节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府根据少数民族风俗习惯确定节日日期。
法律基础：
根据《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(1)安排工人延长工作时间时间支付不低于工资的150%；
（二）安排职工休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资200%的工资；
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
综上所述，国家法定节假日数与往年相同，为11天。员工在法定节假日加班的，用人单位必须支付不少于正常工资标准的300%。用人单位拒不支付或者少付的，劳动者可以向劳动管理部门反映，依法维护其合法权益。
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