如果用人单位要求劳动者在法定工作时间以外加班，则需要支付加班费，如果是周末加班，则应支付双倍工资，如果是节假日，则应支付三倍的加班费工资，那么最低加班工资标准是多少？羊毛布？看完为你整理的内容，一定会对你有所帮助。一、最低加班工资标准加班工资是指劳动者根据用人单位生产、工作需要，继续生产劳动或在规定的工作时间以外工作所取得的劳动报酬。工人加班加点，延长工作时间，增加加班量，应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务司规定，依法必须支付节假日加班费。根据劳动法和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。本条肯定了《劳动法》等国家有关规定对加班费支付的立法精神。法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者工资的300%，不得以调剂或补休代替。休息日，安排职工工作，不能安排调岗或补休的，发给不少于职工工资200%的工资。单位未明确调整员工休假或补休时间的，全体员工有权要求加倍工资。在工作中延长工作时间的，应当支付不少于职工工资150%的工资。2.加班不给加班费怎么办？加班不给工资怎么办？建议工人致电劳动监察组，要求其调查处理。劳务队来的时候，工人主动报案，要求劳务队做笔录，这样至少可以证明你在这里工作过，工作了多少时间。可以采用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼中发布，因为每个人在一个地方工作时都要填写入职表。这也证明你的工作时间，你要在工资上签字，工资支付表也应该是用人单位出具的，证明你的月收入。
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