1、国庆假期如何调整？
国庆假期调整时间表：
1、10月1日至7日，共7天。
2、9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。
国庆节为法定节假日三天，即每年10月1日至3日。实践中，法定节假日会调整休息日，即延长休息日，如国庆节，法定节假日过后一般有4天休息日，共7天休息。
会有特殊情况，就是两个法定节假日放在一起。传统节日加入法定节假日后，农历节日将与格里高利节日发生冲突。
2、国庆节法定节假日有多少天？加班费如何计算？
根据国务院放假安排，国庆放假时间为10月1日至8日。其中，1日至4日为法定节假日，5日至8日为4天周末班。
用人单位安排职工在法定节假日四天（即10月1日、2日、3日、4日）加班的，按不低于职工日工资或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资=计算的加班工资额÷21.75×300%
用人单位安排剩余5天加班，不能安排补休的，支付不少于工资200%的工资补偿。
3.加班费需要征税吗？
根据《个人所得税法实施条例》第十三条，《个人所得税法》第四条第三项的规定，按照国家统一规定发放。依照国务院规定给予的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴，以及国务院规定的免征个人所得税的其他补助、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定的补贴范围，应当纳入工资收入，依法征税。
综上所述，国家对国庆节放假时间有明确规定。有七天假期。前三天是法定节假日，后四天是节假日，但是如果遇到前后都有星期天，如果没有，那么就需要调剂了。因此，用人单位不能在国庆节期间无故占用，否则将承担法律责任。
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