您好，1、被解雇员工需要赔偿的情况。用人单位违反劳动法有关规定解除或者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同不能再履行的，用人单位应当按照被辞退劳动者的规定支付工资。法律赔偿。2、被解雇员工需要补偿的情况。有下列情形之一的，用人单位应当依法对被辞退员工支付补偿金：（一）用人单位应当依照企业破产法的规定进行重整，依法办理辞退员工（二）期满后劳动合同的，用人单位决定不与劳动者续签，但用人单位维持或者改进劳动合同约定的条款续签劳动合同的，劳动者不同意续签的除外；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销营业执照时，宣告破产或者辞退劳动者；（四）用人单位决定提前解散的，解雇劳动者。3.需要提前30天通知或支付代通知金作为补偿的情况。在下列情况下，用人单位只需提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月的工资：（1）劳动者因非业务原因生病或受伤，经体检后治疗期届满，不能从事原工作和用人单位安排的工作；（二）劳动者经过培训或者岗位调整后，仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，无法履行原劳动合同的；劳动合同经双方协商一致，不得变更。
[法律基础]
《劳动合同法》
第三十六条规定用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内，证明用人单位不符合用人条件，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守，徇私舞弊的。,用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的。雇主，因为本法第26条。有第一款规定情形致使劳动合同无效的，依法追究刑事责任。
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