由于工厂的发展需要，工厂需要搬迁到其他地方。如果员工不适应新的工作环境或搬迁后给员工带来很大的不便，工厂是否应向员工提供经济补偿？工厂搬迁职工补偿标准如何确定？下面，请看《法律快报》小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。1、员工搬迁补偿标准。单位搬迁时，单位应当向职工支付解除本单位与职工劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按照职工在单位工作年限和前12个月的平均工资计算。工作满一年按一个月的工资计算，未满半年按半年计算，未满半年按一年计算。二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定1、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同的；2、用人单位未向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；3、因订立劳动合同的客观情况发生重大变化而不能履行劳动合同，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。终止；4、因用人单位依照企业破产法规定进行重组而解除劳动合同的；5、劳动者不同意续签劳动合同的，除用人单位维持或者改进劳动合同约定的条款外，固定期限劳动合同解除的；6、因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的；七、法律、行政法规规定的其他情形。3、用人单位支付给劳动者的经济补偿标准。经济补偿金按职工在公司工作满一年的一个月工资标准支付给职工。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
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