1.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；
2.因员工能力不足而不能胜任工作的；
3、用人单位实施经济裁员需要支付经济补偿金的；
（一）按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的，经济补偿金的支付标准为按职工月平均工资的三倍支付，支付给职工的经济补偿期限不超过十二年。
用人单位违法解雇劳动者的，应当承担赔偿责任，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形的，用人单位无需支付解雇补偿金：
1、证明在试用期内不符合聘用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者用人单位经用人单位建议拒不改正的；
5、对方因欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思签订或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；
6.工人负刑事责任。
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