许多人对最低工资知之甚少。最低工资实际上是指在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位（或用人单位）支付的最低劳动报酬数额。那么，最低工资是如何计算的呢？下面，无忧网整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。
如何计算最低工资
最低工资一般由国家或地区的立法规定。在国外，除了政府有能力设定最低工资外，某些行业的组织也可以为自己的行业设定最低工资。最低工资可以基于月工资或小时工资。最低工资标准的制定体现了监管部门对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。
最低工资标准
1、最低工资标准是指用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，前提是劳动者在法定工作时间内或者在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动报酬。
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全职职工，小时最低工资标准适用于兼职职工。
3.最低工资一般不包括加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利。
4.最低工资每到三年调整一次。
以上都是关于如何计算最低工资。相信大家看完后会有一定的了解。最低工资不包括加班费、特殊工作环境、特殊条件津贴、劳动保险、福利待遇和各种非货币性收入，因此工资较低。如有其他法律问题，请咨询物友相关律师找律师
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