国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《有关问题补充规定》，用人单位安排职工在法定节假日和节假日工作的，应当向职工支付不少于规定的时薪或日工资。在劳动合同中。标准工资300%。用人单位安排劳动者在国家法定节假日加班的，除支付正常的加班费外，还应当支付劳动者本人不低于劳动者本人时薪或日工资300%的工资。劳动合同。法定节假日的定义法定节假日是指国家法律根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的节假日的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面，关系广大人民群众的切身利益。法定节假日休假安排为居民出行、购物、休闲提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法定节假日基本介绍法定节假日，安排加班的用人单位，在正常支付员工加班工资的基础上，必须支付不少于员工日工资或小时工资的300%。也就是说，10月1日、2日、3日这三天，加班费将是标准的3倍。同时，由于3日法定节假日重叠，中秋节假期将调整至6日，因此6日应视为法定节假日，加班费按3倍计算.
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