离职申请是员工向雇主或上级领导提出终止劳动合同或职务关系的正式申请。一份清晰、礼貌和专业的离职申请可以帮助你与雇主保持良好的沟通和关系，同时为你的未来职业发展做好准备。以下是一份离职申请的基本组成部分和指南。
?在离职申请的顶部，应明确标明“离职申请”或类似的标题。此外，应包括员工的全名、部门和职务，以及提交申请的日期。
?引言部分简要介绍员工的基本信息，包括雇主的全名和职务，以及提出离职的原因和日期。
?在离职申请的主体部分，应详细说明离职的原因。这可能包括个人原因、职业发展、工作与生活平衡等方面的考虑。保持诚实和尊重，同时避免涉及任何可能被视为批评或指责公司的言论。
?在此部分中，明确说明员工计划离职的日期。这有助于公司提前做好相应的准备。
?这一部分提供了对员工在公司工作期间经历的总结。可以包括工作职责、项目经验、团队合作和个人成长等方面。保持积极和感激的态度，同时避免涉及任何可能被视为自夸或炫耀的内容。
?在离职申请的结尾部分，向公司、同事和领导表示感谢。表达对这份工作经历的珍视和对公司未来的美好祝愿。
?在报告的末尾，员工需要签署全名，以确认提交的离职申请的真实性和内容。
?如果离职申请中提及了相关的文件或资料，例如工作合同、离职调查表等，应随报告一同提交。
?写一份得体的离职申请可以帮助员工保持良好的职业形象和关系，同时为未来的工作机会做好准备。遵循以上指南和注意事项，以正式、尊重和感激的方式结束这段工作经历。
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