在职场、人际交往中，难免会遇到那些不愿意听我们说话的人。他们可能是情绪不稳定、固执己见、自我中心等等，让你感到非常头疼。那么，作为一名编辑，该如何有效地与这些人打交道呢？
有时候，不听我们说话的人并不是真的不想听，而是在心理上有一定的抵触情绪。对待这种情况，我们可以采用倾听的方式来化解对方的情绪。首先，给对方表达意见的机会，听完对方表达完后，再尝试说出自己的想法。这样不但可以降低对方的抵触情绪，同时也能够让我们更好地理解对方的需求、想法。
面对一些特别固执、坚持己见的人，我们可以采取实事求是的方式，用数据和实例来支持自己的观点。当对方看到我们口中所说的事实是客观、真实的时候，他们往往会更加愿意听我们说话。
在与不愿意听我们说话的人打交道时，我们要保持温和、礼貌的态度。不要在沟通过程中大喊大叫、用语粗鄙等举动，这样只会让对方压根儿不想听我们说话。相反，我们应该通过言辞语气、肢体动作等细节来表现出我们尊重他人的态度，才能建立起互信、互利的合作关系。
作为一名编辑，我们与客户、同事的沟通中不能仅仅只考虑自己的需求，更要看到对方的需求。如果我们在同事沟通中，总是以自己的想法为中心，而忽视对方的需求，这样只会让对方厌恶我们的想法。
总之，在与不愿意听我们说话的人打交道时，我们需要给对方足够的表达机会，用事实说话，温柔待人，以及看到对方的需求。只有这样，我们才能够有效地与这样的人打交道，建立起长久的合作关系。
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