当我们获得一份稳定的工作时，最注重的便是薪水的多少以及薪酬福利待遇的好坏。但是，所谓的「信者无罪，疑者必诛」，有时候我们需要谨慎对待我们所获得的待遇。今天我们就来说说一个关于薪资的话题：「冻薪」。
所谓「冻薪」，是指企业在一定的时期内，将员工的薪资冻结不予调整或提高。这种情况比较常见于形势不好的经济时期，企业为了保持甚至是扩大市场份额，采取的一种措施。
对于企业而言，冻薪措施或许能起到切实的节流作用。但是对于员工而言，冻薪显然是一个不好的消息。无论是年终奖金还是平时的工资涨幅，都会受到影响。
其次，冻薪或许会激起员工的不满情绪。在员工努力工作之后，发现收入没有得到相应提高，不仅会让员工感到失落和沮丧，还有可能导致员工流失，造成企业人才的流失。
面对冻薪，员工应当注意以下几点：
认识到冻薪的原因。面对企业的决策，员工应当充分了解决策的背景和原因，不要轻言抱怨。
与公司保持沟通。如果公司决定冻薪，员工可以与公司进行交流沟通，了解公司的未来发展计划和是否会在短期内加薪。
增加技能和价值。面对冻薪，员工可以运用这个时间提升自己的技能和能力，让自己更有竞争力。
总之，每种决策都有其背后的原因。员工应当以积极的心态面对企业的决策，发挥自己的价值。
冻薪虽然对员工而言是一个较为不好的消息，但是每种决策都有其背后的原因。员工应当保持积极的态度，认真面对自己所面临的问题，积极提升自己的核心竞争力。
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