“集思”一词有一个重要的意义——“集合众智”，即借鉴多方面的想法和意见来解决问题。现在，这个词语已经成为了灵活有力的商业运筹解决方案，越来越多的人开始认识到集思可以用来提高团队的创造力。
团队创造力不仅包括个人创造能力，而且还包括所有成员共同发挥的团队创造力。提高团队创造力的方法有很多，如下所示：
团队成员之间要有充分的思路交流。思路交流时，必须给每个想法一个表述的机会，让大家都能听到，这样可以让大家在思考的时候能够更多地表达自己的见解。
许多卓越的创新来自于借鉴其他领域的思路。通过从其他领域吸取灵感，识别和应用对团队创新至关重要的思路和模式，从而培养创造力。
创造一个积极的团队文化，需要有受过训练的团队领导者。这个人能够赋予团队成员信心，支持创造性好转，让人们感到自己的意见被重视，从而推动创新。
团队创造力有很多的意义，如下所示：
借助团队创造力，组织能够更快地创新，产生更好的解决方案、最新技术、更易推广、更好满足客户需求。这些创新可以促进组织的发展，提高组织的潜力和竞争力。
共同实现创新目标，团队成员会为这个目标而努力，进而促进了整个团队的凝聚力。这种凝聚力对于团队维护良好的工作氛围、高效率完成项目极其重要。
团队创新需要由其他团队成员共同完成。因此，并非所有成员都需要具有创造性。但是，要想通过个人的贡献为团队做出橄榄，所有成员都需要尽可能发挥自身的价值。
团队创造力对于一个组织的发展至关重要，通过鼓励思路交流、借鉴其他领域的思路、培养出色的团队领导力，可以提高团队的创造力。这对于增加组织贡献、加强团队凝聚力、提高团队成员的价值都会产生积极的影响。
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