录取是指学校、企事业单位等根据一定标准，选择合适的人才加入到其组织或团队中，并正式通过招生或招聘的方式加入该组织或团队。
在竞争激烈的录取过程中，想要提高被录取的几率，需要做到以下几点：
了解招生或招聘的基本要求，明确自己是否符合条件并准备好相应的资料。
提前做好准备工作，包括简历投递、面试前的准备、笔试的复习等。
注重自我形象的塑造，包括言行举止、着装打扮等。
通过各种渠道了解录取流程，了解自己的优势和劣势并对自己进行适当的调整和改进。
在面试或笔试等环节中展现自己的实力和优势，让招聘方相信你是最适合的人选。
抱残守缺是指在已经取得一点成就后，就满足于现状，不去探索和提升，而是一味地保持、维护，或者把过去的经验、知识作为自己的唯一依据，对新事物不开放、不尝试。
在录取中，如果一个人抱残守缺，就容易让招聘方觉得他对新事物不开放、不懂创新，缺乏对自己能力的信心和对未来的追求，进而降低被录取的可能性。
“得其所才”原则，即招生、招聘方应根据需要，结合岗位要求、人才的能力和素质，选聘最适合的人才。
在录取中，如果招生、招聘方能够遵循“得其所才”原则，不盲目追求学历、经验等，而是根据实际需要，寻找到最适合的人才加入团队，就能更好地发挥人才的作用，提升组织的整体实力。
录取并非一蹴而就，它需要准备、实力和运气的综合体现。但只要我们遵循正确的原则，努力提高自己的实力，克服自己的劣势，就一定能在激烈竞争中脱颖而出，成为自己想成为的人。
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