国家法定节假日的安排对劳动者来说非常重要。一方面，工人们可以知道他们可以请几天假，以便安排一些活动，比如利用假期和全家一起旅行；另一方面，雇主在国家法定节假日加班需要支付数倍的工资。下面小编为大家整理了法定节假日规定。
一、法定节假日规定
《国家元旦及周年假期》
第二条 全体公民放假：
(一)新年放假1天（1月1日）；
（2）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节放假1天（农历清明节）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（周五）端午节，放假1天（农历端午节）；
（周六）中秋节，放假1天（农历中秋节）；
（七）国庆3天放假（10月1日、2日、3日）
第三部分 公民节假日和纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放半天假；
（2）青年节（5月4日），14岁以上青少年放假半天；
（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族的节假日，由少数民族居住地区的当地人民政府按照本民族的风俗习惯规定。
2、国庆、中秋加班工资计算
国庆、中秋加班费：
人社部明确了国庆节和中秋节假期加班工资的计算方式。
1、10月1日至10月3日期间，用人单位安排工人加班的，应至少支付其加班工资的300%。
2、如用人单位安排工人周末加班，用人单位应安排补休；不能安排补休的，加班工资至少按工资的200%支付。
3、国庆放假期间，用人单位未安排劳动者上班的，按原工资计算办法处理。
3、加班费的法律法规
有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排工人延长工作时间, 支付不少于工资的150%；
（二）安排职工休息日，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
以上是法定节假日的规定。由此可以看出，我国有七个法定节假日，但可能会有休息的安排；相关放假安排会在往年12月份进行，大家可以关注年末新闻了解相关安排。如果您有这方面的问题，请咨询立图律师，他们会给您更详细的解答。
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