我在外企工作了15年，现在被公司辞退，月薪9000元。公司应该支付多少？【法律意见】
1、单位违反法律解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；
2、用人单位解除劳动合同的事由符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿或者补偿金；
三、单位有解除劳动合同事由的有《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定情形的，应当支付经济补偿金
4、有关补偿事项与单位不能达成一致的，可予以辞退。年内申请劳动仲裁要求；
[法律基础]
1）《劳动合同法》（2012年修订）第39条【用人单位单方面解除劳动合同（疏忽解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内，证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
(3)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者用人单位提出改正拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012年修订）第40条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者提前30日支付劳动者一个月的工资后，合同可以终止：
（一）劳动者非因工作生病或者受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）员工不胜任本职工作，经过培训或者岗位调整，仍不胜任本职工作的；
（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》（2012年修订）第四十一条【经济裁员】有下列情形之一，需要裁减20人以上或裁减20人以下但占总数10%以上的职工人数用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁员方案上报劳动行政部门，职工可减少：
（一）按照企业破产法重整的规定；
（二）生产经营出现严重困难的；
（三）企业改制、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；
（四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同；
（二）与本单位签订无固定期限劳动合同；
(3)家庭中无其他员工，有老人或未成年人需要抚养。
用人单位依照本条第一款规定进行裁员并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁员，并在同等条件下优先考虑被裁员。
4）《劳动合同法》（2012年修订）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，固定期限劳动合同依照第四十四条规定解除；本法第1款；
（六）劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
5）《劳动合同法》（2012年修订）第87条【违反解除或者解除劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法规定本法第四十七条按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
6）《劳动合同法》（2012年修订）第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，经济补偿标准为用人单位月平均工资的三倍。雇员支付给其经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。一年后被解雇如何索赔？我在这家公司工作了一年，我如何向公司索赔？[法律意见]
用人单位无故解雇劳动者的，应当支付劳动者补偿金，劳动者工作满一年后，用人单位应当支付2个月的补偿金。如果合同被非法终止，必须支付四个月的工资。
未签订合同的，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日，截止时间为书面劳动合同续签的前一天。您将获得11个月的双倍工资。还要付给你社保。
你应该先去劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意，可以到法院起诉。
[法律基础]
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法的规定第四十七条规定支付经济补偿。
用人单位按前款规定向劳动者支付双倍月工资的时间为自用工之日起一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从次月次日至满年的前一天履行劳动合同。根据《劳动法》第八十二条规定，劳动者每月领取两倍工资，自用工之日起满一年的次日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工应立即更新。书面劳动合同。
《劳动合同法》
第四十七条劳动者在本单位工作的年限和每满年一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，经济补偿标准为用人单位月平均工资的三倍。雇员支付给其经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付补偿金。
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