现在是八月，很多人已经开始期待国庆假期的到来。这也意味着你可以出去度过一个长假。不过，对于国庆假期的安排，很多人并不了解。今年的国庆长假和中秋节一起放假，也就是7天的小假期变成了8天。是不是很惊喜？下面就跟着小编一起了解一下2020年国庆放假时间表吧，2020年国庆放假时间表已经出来了。2020年国庆节的法定节假日是几天。
2020年国庆放假时间表
10月1日至8日将关闭总共8天。9月27日（周日）和10月10日（周六）上班。
2020年的中秋节和国庆节是同一天，都是10月1日。1944年、1963年、1982年、2001年、2020年、2031年等，中秋节和国庆节是同一天，大约19年会出现一次。
为什么中秋节和国庆节是同一天？
天文专家表示，这种情况主要是闰月的结果。天津市天文学会理事长赵志恒表示：“如果把农历闰月加在八月之前，大部分都会引起中秋、国庆‘团圆’。”
中国农历规定大月30天，小月29天。一年12个月有354天或355天，比回归年的天数少11天左右。4年后，将不到1个月。久而久之，就会出现时间和时间错乱的奇怪现象。
为了解决这个问题，采用了增加“闰月”的方法。今年，闰月出现在六月。不仅七夕推迟了，中秋节也跟着错了。此外，农历中的中秋节一般出现在公历的9月7日至10月6日之间，因此出现了中秋节和国庆节现象。
中秋节和国庆节同一天加班吗？
中秋节和国庆节是同一天，加班费依然是三薪。
中秋节加班，也就是国庆节，加班工资是三倍。虽然两个法定节假日重合，但加班和通知还是翻了三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有一天是法定节假日，国庆节假期只有1-3天是法定节假日。因此，2020年中秋、国庆假期加班。如果工人在前三个法定节假日工作，雇主应遵循日工资加班工资的三倍，费用不得以倒班抵扣。10月4日至7日，用人单位安排职工加班时，可选择为职工安排补休或支付至少两倍于日工资的加班费。
2020年中秋、国庆当日加班费如何计算？
2020年中秋节和国庆节是同一天，但国庆节中秋节加班工资依然是工资的3倍，不会叠加。2020年中秋、国庆放假顺延，加班工资按不低于工资的300%计算。
2020年中秋国庆放假时间为：10月1-8日，放假8天。其中10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日，工资是工资的三倍。8月15日，也就是10月1日，是中秋节的法定节假日。这一天，延期也有三倍的工资。其余时间为休息日，加班费仅为工资的两倍。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
安排职工在法定节假日工作的，应当支付不少于其工资的300%。
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注：无论是加班工资的300%还是200%，用人单位都需要单独支付工人的月工资。用人单位安排职工在法定节假日加班的，不得以调剂代替支付加班工资，加班工资应当不低于职工日工资或小时工资的300%。
什么情况下单位可以不支付员工加班工资？
只安排员工在休息日加班。您可以选择安排休假而不是支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位应当根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并应当按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付劳动者工资。合同;
（二）用人单位依法安排职工在休息日工作，但不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工日工资或小时工资的200%支付职工工资；
合同规定的职工日工资或小时工资的300%支付给职工工资。”
遇到“隐性加班”如何计算加班费
对于一些行业或岗位的工人来说，不上班就不用加班的想法是不现实的。“关键是让你随时上班待命，有事通知，我不敢出去玩。”网友@朱夔抱怨道。不断打工电话、在家工作却没有报酬等，成为网友投诉的焦点，甚至有人感叹，“我不加价，我以为我是方便面吗？””
李丽（化名）今年刚搬到出版社，很难拒绝老板的安排。她告诉记者，“我要在假期里完成一份宣传文案，所以我不用考虑加班加班。这都是我自己的事，如果你现在不写，你等不及了被骂？”
从事留学六七年的王萌（化名）早就习惯了“随时待命”，“没办法，我下班时间是客户咨询登记的高峰期。”不可能因为放假就不要处理。”
通过微信、电话等方式安排临时工作任务是否也算加班？一些法律界人士认为，这可以理解为“隐性加班”，但根据现行法律法规，很难确定。
为此，有分析人士认为，随着各种形式的加班不断涌现，这类“隐性加班”应予细化。例如，如果一个任务只是一个简单的回复，它不需要8小时在工作时间之外完成不应算作加班；如果是正常的，并且在8小时工作之外占用了大部分时间，则可以归类为加班，以保护工人的权益。
用人单位如果员工未按规定支付加班费，员工应如何维权？
答：用人单位未按规定支付加班工资的，劳动者可拨打人类社保热线12333、便民热线88908890投诉，或直接向用人单位劳动保障监督机构举报和保护。依法享有合法权益。
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