1.法定节假日
（一）全体市民放假：春节7天，元旦1天，五一5天，清明节、端午节各3天，国庆节、中秋节连续8天放假。
（2）部分市民节假日、纪念日：妇女节、妇女节半天。
（三）全民节假日，逢周六、周日，按工作日补发；部分市民节假日如遇周六、周日，不予补偿。
2、带薪年假
（一）按照职工、事业单位、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工个体工商户等带薪年休假规定，连续工作一年以上的职工享有带薪年假（以下简称年假）。单位应当保障职工享受年假。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。累计工作1年以上不满10年的，年假5天；累计工作10年以上不满20年的，年假为10天；累计工作20年，年假15天。
(2)国家法定节假日和休息日不计入年休假。
（三）有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：
①员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
②事假累计超过20天，单位未按规定扣工资；
③工作满1年未满10年的员工，请病假2个月以上；
④累计工作10年以上20人以下累计请病假3个月以上的员工；
⑤工作20年以上的员工累计请病假4个月以上。
（4）年休假可以集中安排一年，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。
（五）如属因工作需要不能安排年假的，经劳动者同意，劳动者不得安排年假。对应未休年假天数，公司按员工日工资的300%支付年假工资。
国庆、中秋：10月1日至8日，节假日调整，共8天。9月27日（周日）和10月10日（周六）上班。
2020年国庆自由活动时间：
2020年10月1日周日00:00（周四）-10月8日24:00（周四）
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当在劳动者正常工作时间内支付超过劳动报酬的。
1、安排劳动者延长工作时间，支付不少于其工资的150%支付劳动报酬。
2、工人安排在休息日工作，不能安排补休的，应按工资的200%以上支付工资。
3、安排职工在法定休息日工作的，支付不低于其工资的300%。
即节假日加班工资计算如下：
1、加班工资按休息日计算。小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以月工资21.75×8小时的带薪天数乘以200%。
2、法定休息日加班工资的计算，其小时工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21.75天乘以8小时乘以300%。
此外，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿金，可以责令其支付劳动者工资、报酬和经济补偿金。支付赔偿金。
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