一、辞退员工的补偿标准是什么
被辞退的劳动者被依法辞退的，单位需要按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金；解雇违法的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者报酬。《劳动合同法》第四十七条。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿金按照职工在单位的工作年限，每满一年领取一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给劳动者半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
除上述情形外，用人单位解雇劳动者的，解除劳动合同是违法的。支付给工人的标准是每年支付两个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付一个月的工资补偿。
附上终止和赔偿协议的模板
终止和补偿协议模板
甲方：有限公司
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方协商一致后，双方同意终止本合同。劳动合同，协议如下：
1、双方签订劳动合同，合同期限为年、月、日至年、月、日、月、日，劳动合同终止日期为年、月、日，劳动双方的关系将相应终止；
2、乙方应在签订本协议之日起按甲方要求归还属于甲方的文件、资料、办公用品、电子文件及其他一切物品，并按甲方要求妥善处理工作和业务的交接。要求手续。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方完成本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方应支付乙方经济补偿金.
4.乙方自甲方最后一个工作日向乙方付款至党的报酬也到年月日结算，社会保险基金和公积金在次月支付。
5、按照有关规定，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关解除手续。
6、乙方保证不会以任何形式复制、保留或带走甲方的营业场所有关甲方的商业秘密等信息。辞职后不得做损害公司名誉或利益的事情。
7、除以上所列事项外，双方在履行各自义务后，不再发生劳动经济纠纷。
8、本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，另一份用于办理离职手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：有限公司乙方（签字）：
年月日年月日
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