2021年新劳动法如何规定解雇双倍补偿？根据2021年新劳动法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金的两倍.让我们来看看那些非法解雇员工的雇主解雇情况。
用人单位解雇员工需要支付经济补偿的情况有哪些？
第二类：患有职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的；劳动者被诊断患有职业病的，单位不能解除劳动合同，一旦解除，需要支付经济补偿金，主要特殊是劳动者患有职业病。如果只是普通病，在医疗期满后仍可正常缓解。
第三类：孕期、分娩期、哺乳期的女职工。这是对女性员工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否届满，只要在这三个期限内解除劳动合同，单位就必须支付经济补偿金。
第四类：劳动者因非工作而生病或受伤，在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者在医疗期内，无论劳动合同是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则要支付经济补偿金。
用人单位在什么情况下解雇员工是合法行为，不需要支付经济补偿金
1、用人单位与劳动者协商后提出解除劳动合同的。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）证明在试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职，严重损害用人单位利益的；
（四）依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
(1)员工因工作生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的工作；
(2）员工不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作的；
（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，无法就变更劳动合同达成协议的。但用人单位未提前三十日通知劳动者的，应当支付劳动者当年的月平均工资补偿金。
4、用人单位濒临破产、法定整顿或者生产经营出现严重困难期间，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可能会裁员。
用人单位违法解雇劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。员工可根据情况向用人单位要求双倍经济补偿。我们怎样才能获得双重补偿？
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