有时员工可能达不到公司的标准，但面对相关规定，如果员工被公司解雇，我们必须得到解雇补偿。2021年，我们的员工需要多长时间才能解雇补偿金？接下来编为大家整理出关于2021年员工辞退补偿标准的问题解答，大家一起往下看。
有没有补偿，补偿多少，与自我辞职和辞职没有直接关系，关键要看原因。
1、用人单位已辞职，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的11种情况”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付.
2、用人单位辞职，如果用人单位有下列“用人单位在解除或者解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金的十二种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。支付。用人单位辞职的，用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，提前三十日通知后无需支付赔偿金。如果没有提前通知，一个月的工资补偿将作为替代支付。用人单位提出辞职，用人单位违反劳动合同法规定，在没有劳动者过错的情况下单方面解除劳动合同的，应当给予经济补偿金的两倍。
详见下文《劳动合同法》第四十七条。
用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况有11种：
1、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位规章制度违反法律法规规定，危害劳动者劳动者的权益，劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者解除后，用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。
实践中，不少用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基础，损害劳动者的合法权益。这就要明白“薪水”的意思了。
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