1.年假多少天
根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满1年未满10年的，年假为5天；雇员工作满10年未满20年的，年假为10天；如果过了20年，年假是15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
但有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：
1、员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
2、请假20天以上，单位未按规定扣发工资的；
3、工作满1年未满10年，请病假2个月以上的；
4、累计工作满工作满10年未满20年的员工请病假3个月以上；
5、工作满20年的员工请病假4个月以上。
年假应从上一年的元旦开始，但对于不满一年的员工，年假的休息天数将根据剩余日历天数确定。单位，转换后不足1天的部分不享受年假。
2.工资规定
工资计算：
一、年假安排及未休年假工资如何计算
用人单位应结合生产、工作的具体情况，考虑员工意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能为职工安排年假或者安排年假超过一年的，应当征得职工本人同意。
单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，职工不得安排年休假。未休年假职工工资计算：职工应休年假天数，单位按职工日工资的300%支付年休假工资。
雇主安排雇员休年假，但雇员因自身原因书面提出休年假，雇主只能支付正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资如何计算？
用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同时，劳动者不安排劳动者休年假的，按劳动者当年工作时间折算。年假天数和未休年假的工资，但转换后不足一整天的部分将不支付未休年假的工资。资本报酬。
换算方法为：（当年单位已用日历天数÷365天）×员工全年应享有的年休假天数-已安排的年休假天数本年度。
如果用人单位在当年为员工安排了年假，超过折算年假的天数将不再扣除。
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