201年劳动法辞退员工赔偿标准

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给劳动者半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按职工在单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给劳动者半个月的工资作为经济补偿。职工工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍以上的，按其支付经济补偿标准。员工月平均工资的三倍。，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。