做事看人品，做人看格局
人们常说，一个人的品质决定了他的成败。但是，在现实生活中，我们发现很多人品优秀的人并没有成功，而一些品质差的人却成为了成功人士。这时候，我们就需要用另外一种方式来衡量一个人的能力和素质。我们可以通过“做事看人品，做人看格局”的观点来评价一个人的实力。
以行动看人
“以行动看人”是我们判断一个人的能力和素质的一个重要标准。只有通过实际的行动来衡量一个人，才能真正看出他的能力和品质。因为只有通过实际的行动，我们才能看清一个人的执行力、解决问题的能力、合作精神，以及对待他人和事情的态度等等。也只有通过实际的行动，我们才能看出一个人的真正优势和短处。
以行动看人，也可以理解为看的是一个人的实际表现。在工作中，我们经常会遇到许多表面上看起来很优秀的人，他们可能有很纯熟的口才，或者有很出色的外在条件。但是，这些都是表面上的东西，只有通过实际行动，我们才能看出这个人是否真的如他所说的那样优秀。
做人看格局
如果说以行动看人主要是看实际表现，那么“做人看格局”则要看一个人的思维方式和综合素质。因为在现代社会，我们需要的不仅仅是一个能够熟练地完成某项任务的人，我们更需要的是一个有远见、有创新思维、而且能够适应环境变化的高素质人才。
一个人的格局，决定了他的思维，在实际工作中也表现出来。比如，一个人对待工作的态度，是否积极主动，是否思维敏捷，是否能够抓住机会等等，这些都是格局的体现。而一个人的格局，则从一定程度上反映出了他的综合素质和未来的潜力。
人品不如思维，进步靠格局
我们可以说，人品重要，但是思维能力和格局更为重要。因为在现代社会，我们需要的不仅仅是一个道德高尚的人，更需要的是一个有远见卓识、创新思维的人才。而这些素质，则与一个人的格局和思维方式密切相关。
因此，对于我们自己来说，我们需要不断提升自己的格局和思维方式。我们要学会去思考问题，要不断学习和积累，要不断打磨自己的素质。只有这样，我们才能不断地进步与成长。
同时，我们在选择合作伙伴、朋友甚至是生活伴侣的时候，也要根据他们的行动和格局来进行选择。不只是单纯看他们的人品是否高尚，还要看他们是否有较高的综合素质和格局。只有这样，我们才能选择到真正适合自己的人。
最后的总结
做事看人品，做人看格局，这是一个全面、综合的评价标准。在现代社会，我们需要的不仅仅是一个能够熟练地完成某项任务的人，更需要的是一个有思维、有创新、有格局、有素质的人才。只有真正确立了这样一种评价标准，我们才能够更加科学地评价一个人的能力和素质。