年假天数根据员工累计工作时间确定。
劳动者在同一单位或者不同单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定认定的工作时间，计入累计工作时间。
具体天数为：
员工工作满1年未满10年，年休假5天；
员工工作不满20年，年休假10天；
员工工作满20年，年休假15天。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工工作满1年未满10年的，休年假5天；工作满10年未满20年的，休年假10天； 20年15天年假。 （国家法定节假日和休息日不计入年休假）”。
员工有下列情形之一，不享受当年年假：
（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；
（二）员工事假累计超过20天且单位未按规定扣发工资的；
（三）工作满1年不满10年，请病假2个月以上的员工；
（四）工作满10年不满20年的员工，请病假3个月以上的；
(5) 工作20年以上的员工请病假4个月以上。
带薪年假不包括国家法定节假日：
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，必须根据工作任务和各类人员的任职资格和职务不同，最多不超过2天。周。” \ n 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的职工享受带薪年假。具体办法规定国务院规定。”但是，个体经营者自该法颁布以来，国务院尚未制定职工按照劳动法本条规定享受带薪年假的具体办法。
劳动部关于印发《关于《国务院关于职工工作时间的规定》有关问题的答疑解惑》第二条规定：“劳动法第四十五条规定，国家实施带薪年假制度。
连续工作一年以上的职工可享受带薪年假。具体办法由国务院规定。在规定职工年休假之前，1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假问题的通知》继续执行。 ”
以上内容参考：中国政府网-职工带薪年假规定
带薪休假的长短按服务年限计算： 1、累计工作满1年未满10年的，年休假5天； 2、工作满10年不满20年的员工，享有10天年假； 3、工作满20年的职工，享有15天年假。以下情况不享受带薪年假。
享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但不要求工作时间为当前单位的工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工如果新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按用人单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不计算享受年假。”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于休假天数的年休假天数；规定不扣工资； （三）工作满1年不满10年，请病假2个月以上的员工； (4) 工作满10年但不超过20年的员工，请病假超过3个月。 (5)工作满20年的员工请病假超过4个月。
那么如果因为工作原因没有完成带薪年假怎么办？有两种方法可以解决这个问题。一、多年补偿 2、带薪年假；
1. 多年补休：年假一般不安排一年以上，但由于生产和工作的特点，需要为员工安排一年以上的年假，单位可以安排一年以上，但应征得员工的同意。
2、年假工资的发放：如单位因工作需要确实无法为员工安排年假的，经本人同意，无需为员工安排年假。员工年内应休年假天数，单位按其日工资的300%支付年假工资。
带薪休假的长短是根据服务年限计算的。工作满一年，可享受5天带薪休假。
法律规定：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年假规定》
第三条
员工工作满1年未满10年的，年假为5天；雇员工作不满20年的，年假为10天；年满20年者，年假为15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；
（二）员工要求累计事假20天以上，单位未按规定扣工资的；
（三）工作满1年未满10年，请病假2个月以上的；
（4）累计工作10年以上不满意员工请病假3个月以上20年；
(5) 工作20年以上的员工请病假4个月以上。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：事业单位、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工个体工商户等连续工作超过一年的职工。一年，享受一年带薪假期（以下简称年假）。单位应当保障职工享受年假。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。
《职工带薪年假条例》第三条：
1、员工工作满1年未满10年，年假5天；
2、员工工作满10年未满20年，当年休假10天；
3、员工工作满20年，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
假期安排：
1、单位根据生产、工作的具体情况，兼顾员工自身意愿，统筹安排员工年休假。
2、年假可以一年集体安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点需要为员工安排全年休年假的，可安排一年。
3、单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，员工不得安排年假。职工应休假天数，单位按职工日工资的300%支付年休假工资。
扩展信息
年假有多少天？
在征求意见过程中，一些地方、部门和网友希望将年休假天数从最长15天提高到20天或25天。经与有关部门反复研究，我们认为增加休假天数的愿望完全可以理解，但年休假天数应与我国当前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。 .同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。
员工因工作不能休年假怎么办？
确实有一些员工因工作需要不能休年假。为保护这些职工的权益，条例规定，职工因工作原因不能享受年假的，单位除支付正常工资外，还必须支付相应的补偿金。关于赔偿标准，在征求意见过程中，不少意见认为应符合《劳动法》关于“安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资”的规定。 ”
据此，条例规定：对于职工年休假的统筹安排，单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意，不得安排职工年休假。职工应休年假的天数，单位按职工日工资的300%支付年假工资。