国家法定节假日工资计算方法
国家法定节假日工资如何计算？以下是为大家整理的2017年国家法定节假日工资计算方法。请参考~
日薪=月薪÷21.75。法定节假日工资的三倍为：日工资×3。
据了解，1月1日、元旦、大年初一、1月28日至30日的初二、初三为法定节假日。当天加班必须支付每日加班工资的三倍。20xx年12月31日、1月2日、20xx年、1月27日（除夕）、1月31日、2月1-2日，用人单位可选择给予补休或再支付双倍日薪。
4月4日清明节、5月1日劳动节、5月30日端午节为法定节假日。当日加班必须支付每日加班工资的三倍。4月2日至3日、4月29日至30日、5月28日至29日，雇主可选择给予补休或再支付双倍日薪。10月1-3日国庆节和10月4日中秋节为法定节假日。当天加班必须支付每日加班工资的三倍。10月5日至8日，用人单位可选择给予补休或另付双倍日薪。
病假
劳动者因工伤生病或者停止就医、休息的，用人单位不得解除劳动合同，提供法定病假工作或者疾病救助，可以低于当地最低工资标准，但是它不能低于最低工资的80%。
以北京为例。根据《北京市工资支付条例》第二十一条规定，劳动者生病或者没有因工受伤的，用人单位应当在病假期间履行劳动合同或者集体合同。同意支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说，工人得到的工资不得低于1720元的80%。
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的，可以向用人单位申请。用人单位批准的休假为无薪休假，事假按天或小时计算。
员工每天请假的工资扣减标准为：月基本工资/21.75天；员工事假的小时工资扣减标准为：月基本工资/21.75天/8小时。
年假
根据《休假条例》规定，职工在休年假期间，享受与正常工作期间同等的工资收入。
用人单位不批准员工休假的，必须由员工本人批准，不得强行不批准员工休年假。员工与员工协商未获准休年假的，在员工申请的未休年假期间，发给员工3倍工资。
婚丧假
婚丧假是指劳动者结婚后直系亲属死亡时享受的假期。在法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的员工可享受3天婚假。达到晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，婚假增加7天，法定节假日和公共假期除外。
职工的配偶或直系亲属（子女、职工及其配偶的父母、祖父母、祖父母）死亡时，由单位行政领导批准3日的丧假。
职工婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
探亲假
根据国务院《员工探亲待遇条例》的规定，员工在规定的探亲假期和旅游假期按标准工资支付工资。
女员工有胎保、产假、哺乳等。
怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工怀孕符合计划生育政策，有流产或早产威胁，经医生诊断证明需要休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗保障范围。期间，用人单位应支付不低于本市最低工资工资的80%。
女职工因生育享受产假，各地标准不一。参加生育保险的，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度月平均工资支付；雇主应在日常工作时间内为母乳喂养的女雇员安排一小时的母乳喂养时间；对于多胞胎，每增加一个母乳喂养的婴儿，每天额外增加一小时的母乳喂养时间。
以北京为例，根据北京市工资支付规定，用人单位应当在劳动者生育、计划生育和享受假期期间依法支付工资。劳动者依法请假进行产前检查、哺乳的，用人单位应当按照正常劳动支付工资。
依法参加社会活动移动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视为用人单位提供了正常劳动并支付了工资。
Socialactivitiesinclude:exercisingtherighttovoteandbeingelected,attendingmeetingsorganizedbythegovernment,politicalparties,tradeunions,youthleagues,womensfederations,etc.ofelectedrepresentatives;在人民法院担任证人；参加劳动模范和先进工作者大会；《工会法》规定了基层工会委员会成员因工会活动占用的生产时间；在担任集体协商代表期间，履行代表职责和参加集体协商所占用的工作时间；以及其他依法参与的社会活动。
虽然休假也可以带薪，但小编提醒：请假前一定要按照相关规定办理请假手续，做好交接工作！●
元旦：
按照标准，一月第一天，加班工资应至少支付职工日工资或小时工资的300%，不得以调剂方式代替。
●春节：
春节假期有7天，除夕没有假期，这7天由两部分（法定节假日和法定节假日）组成。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）为法定节假日，接下来四天（2月3日、4日、5日、6日）为节假日。
根据《劳动法》的规定，用人单位在春节前三天（1月31日、2月1日、或300%的时薪；春节后四天）内安排劳动者加班的，春节（2月3日、4日、5日、6日），用人单位安排职工加班，可以为职工安排补休，不支付加班工资如不提供补休，至少支付加班工资工人每日或每小时工资的200%。
●清明节：
根据《劳动法》的规定，清明节（4月5日）当天要求劳动者加班的，用人单位必须支付劳动者不低于日工资的3倍。不得以调休、调休为名拒绝支付加班费。此外，如果雇主要求工人在第7天加班，工人必须每天支付两倍于日工资的工资。
●劳动节：
根据《劳动法》规定，5月1日起，支付加班工资不低于职工日工资或小时工资的300%，不得轮班。等等。
5月2日和3日是休息日。用人单位安排职工在休息日加班的，可以为职工安排补休，但不得支付加班工资。如果他们不提供补假，则不应降低。加班费按工人每日或每小时工资的200%支付。
在这三天工作的工人被视为加班。日工资按月平均工资21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法定节假日加班工资：
加班工资不低于员工上月平均日工资或小时工资的300%
节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75×300%
●端午节：
根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假三天，其中端午节当天（6月2日，周一和周末）为法定节假日。如果用人单位要求员工加班，必须按员工每日或每小时加班工资的300%支付加班费，时间为5月31日和6月1日。用人单位可以为员工安排休假。如果没有给予补休，加班费应至少支付工人日或小时工资的200%。
●中秋节：
20xx年9月8日，中秋节，周一，周末休息。8日加班，应支付3倍工资的加班费。如果您在2014年9月6日至7日加班，根据劳动法周末加班，您应支付2倍工资的加班费。如果公司不支付加班工资，可以安排轮班工作。
●国庆：
按照规定，20xx国庆节时间为10月1日至10月7日，9月28日（周日）和10月11日（周六）。共7天假期。这7天，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，如果劳动者在法定节假日的前三天上班，用人单位应支付加班工资的300%，这笔钱不能用转移支付。10月4日至7日，用人单位安排职工加班，可选择为职工安排补休或按不低于职工日工资200%的比例支付加班工资。
除法定节假日外，周最后8小时和8小时的加班工资如何计算？
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，按不低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资的200%支付给劳动者
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
8小时加上一点点加班：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，如果安排职工延长每天工作时间超过8小时的，应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不低于工资的150%。