劳动法保护所有劳动者的权益，所以作为罢工者，你也必须了解基本的法律知识来保护自己的权益。如果每个人都被公司无故解雇，他们会忍气吞声还是反抗？事实上，如果我们被公司无故解雇，我们有权获得赔偿。那么，2021年新劳动法下的解雇补偿是多少？快来了解一下吧！
劳动法新规2021年解雇补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当依照上述第三十六条的规定，依照第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照职工在单位工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年，按一年计算；
不满6个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
用人单位只有在法定情况下才能解除劳动合同
(1)协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者同意解除劳动合同”。
(2)因故终止合同的
即当劳动者有过错时，用人单位有权单方面解除劳动合同。对过错终止劳动合同没有严格的程序限制。用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿。依法约定违约金的，劳动者应当支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期内，经证明不符合聘用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、渎职，给用人单位造成严重损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者用人单位拒不改正的；
五、本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的
6.依法追究刑事责任。
公司如何拖欠或拒绝支付试用期工资？该怎么办？
用人单位无故扣除、拖欠、拒付劳动者工资的，可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察投诉程序较为简单，适用于工资少、纠纷少的情况，而且是免费的。
申请劳动仲裁的程序比较多，适用于比较复杂、工资较高，或者需要申请经济补偿、补偿金等的情况，也有自由的情况。
值得注意的是，如果您还没有签订劳动合同，要维护自己的权益，必须保存基本的事实劳动关系证据：
1、工资支付凭证或记录（员工工资分配名册），各项社会保险费缴纳记录；
2、用人单位出具《工作证》、《服务证》等能证明劳动者身份的证件；
3.用人单位招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录、考勤记录、及其他工人填写的职工证言等记录。