正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的实际情况，按照国家和地方有关企业管理体制改革的政策法规，采取解除与职工劳动关系的措施。机制和改革过程中富余人员的安置。以下是小编今天为大家精心准备的内容：新劳动法对被辞退员工的补偿标准作出了相关规定。内容仅供参考，欢迎阅读！
新劳动法对被辞退员工的补偿标准规定如下：
1、公司解除合同的赔偿
有没有赔偿，赔偿多少和自我辞职，辞职没有直接关系，关键要看原因。
1、用人单位已辞职，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的11种情况”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付.
2、用人单位辞职，如果用人单位有下列“用人单位在解除或者解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金的十二种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。支付。用人单位辞职的，用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。
依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，不提前三十日通知。需支付补偿金，以一个月的工资补偿金代替，恕不另行通知。用人单位辞职，用人单位违反劳动合同法规定的，
无故单方解除劳动合同的，劳动者应当给予经济补偿金的两倍。
2、经济补偿金的计算标准见《劳动合同法》第四十七条
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况有23种，根据《劳动合同法》规定，在23种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同时，用人单位应在以下11种情况下支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位支付职工低于当地最低工资标准的工资，职工解除劳动合同；
4.雇主没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任和排除劳动者权利使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效、劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强制劳动，劳动者解除劳动合同的；
10.用人单位违反规定，责令危险作业危害劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
十一、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况有12种：
1、用人单位提议双方协商解除劳动合同。
2.劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，用人单位仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；
5、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的；
6、用人单位生产经营存在严重困难，依法裁员的；
7、劳动合同变更后，用人单位仍需裁员的，由用人单位依法决定。裁员程序；
8、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同签订的不能履行的，用人单位依法程序裁员。
9、劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签，用人单位解除固定期限劳动合同的；
10、用人单位依法宣告破产解除劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的；
十二、法律、行政法规规定的其他情形
3、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者解除后，用人单位应当按照劳动者在公司工作的年数，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工人。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。计算经济补偿的“工资”标准如何确定？
实践中，不少用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就要明白“薪水”的意思了。
4、相关法律规定
一、《关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第53条规定，本法中的劳动法“工资”是指劳动用人单位按照国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。它一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及延长工作时间。特殊情况下支付的工资和薪金。
2、在实践中，职工工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。基本工资通常是用人单位向劳动者规定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利等。正常劳动，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实际工资是工人每个月实际收到的工资，通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、食品扣除和租金等。工人实际收到的金额通常超过应支付的低工资。经济补偿金的计算应以劳动为基础以搬家的应付工资为基数，而不以基本工资和实际工资为基数。
基本工资只是职工工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算依据，实际工资也不能真实反映职工工资。
例如，用人单位不按规定支付加班费扣工资等违法行为会导致实际工资低于劳动者实际工资，显然不能作为计算经济补偿的依据。
劳动法规定了对被解雇的临时工的补偿：
自1995年《劳动法》实施以来，原来“临时工”的概念普遍不复存在，因此“临时工”应理解为贵单位的雇主。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位未办理解除劳动合同是事实。或因用人单位原因办理续期手续。属于劳动关系的，视为续签劳动合同；用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年一年劳动合同期满后，双方未续签，但因受聘人员继续为本单位工作，已形成事实劳动关系，应视为续签劳动合同。关于续展期限，目前尚无明确规定。一般以先前合同的期限为准。因此，每次续约的合同期限应为一年。贵公司于今年7月解除劳动合同。您应该以此来确定您的公司是否提前终止了劳动合同。提前解除劳动合同的，依法给予经济补偿。