试用期属于用人单位与员工之间的考察期。在此期间，劳动者可以无故提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同，应当区分解除劳动合同的原因。因劳动者不符合用工条件或其他劳动者个人原因解除劳动合同的，如：劳动者违纪、造成重大损失、依法追究刑事责任等。符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于劳动合同的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者代通知金。
但因用人单位原因解除与劳动者签订的劳动合同的，应征求劳动者的意见。劳动者同意的，签订协议协商解除劳动合同，并按照约定向劳动者支付补偿金。劳动者不同意协商解除，用人单位因自身原因确不能履行原劳动合同的，应当提前30日通知。如果没有通知，他必须支付一个月的工资作为代通知金。当然，必须按工作年限支付。经济补偿金。
试用期辞退补偿标准
劳动者在试用期内因用人单位解除劳动合同的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿（试用期不超过6个月）），并提前一个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，必须在试用期届满前补正试用期，所以劳动合同一般以提前一个月通知代替通知的方式终止。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者不满六个月的，发给劳动者半个月的工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。.
试用期开除工资，工资能结清吗？
是的，如果在试用期内解雇了工资，可以要求用人单位立即结清工资，一次性全部结清。应该支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%不低于就业名单当地的最低工资。
第二十一条试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期不合格辞退流程
劳动者在试用期内被证明与本单位用工条件不符的，单位可以与劳动者解除劳动合同。因此，试用期不合格辞退的程序为：向劳动者出具不符合用工条件证明，通知劳动者已被辞退，与劳动者一起办理工作交接，将劳动者的工作调动。档案和社保，然后和工人结算，工资就够了。
如果你在试用期内被解雇，你需要提前几天告诉员工。
无论是在《劳动法和合同法》中，还是在《劳动法和合同法实施条例》中都规定，如果用人单位能够证明该劳动者确实不具备该工作的资格，则可以试用期内与劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿！至于提前多久通知劳动者，《劳动法和合同法》和《劳动法和合同法实施条例》都没有明确规定。但是，该条款澄清，雇主必须能够证明工人不胜任工作才能这样做！这个证明不是用人单位说不，而是要有事实依据！如果没有事实依据，那就是违法的！那你就得给你经济补偿！
试用期被解雇会影响下一份工作吗？
一般情况下，试用期内被辞退对以后的求职没有影响，但因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，不得低于本单位最低工资标准。用人单位所在地。
第二十一条在试用期内，劳动者除有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期即将到期被解雇
公司的行为必须被非法终止，并可以要求一个月的工资作为解雇补偿。此外，公司不得在离职证明上写明解除劳动关系的原因。如果公司写了，可以向劳动监察组投诉。
请勿申请自愿辞职，如果您申请自愿辞职，您将不会获得任何补偿或补偿。如果您不符合该工作的资格，则必须出示证据。据说解雇可能会影响你寻找下一份工作，但实际上，我不想给他们带来任何麻烦。如果您拒绝申请自愿辞职，让公司发出解雇通知（书面形式并加盖公司公章），您在收到解雇通知后可以保护自己的权利。
内容拓展
1.我在试用期前被解雇了，有什么补偿吗？
试用期内，经证明不符合聘用条件的，可以辞退用人单位，不提供经济补偿。
试用期内，劳动者有《劳动法》第二十五条规定的四种过失解雇情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。不适合工作岗位，不符合聘用条件方可被辞退。对不符合聘用条件的，公司承担举证责任：
(1)公司有证据证明其有明确的聘用条件通知您；
(2)公司会根据聘用条件对你进行考核，考核结果为你不符合聘用条件；
(3)评估结果将通知您，并通知您解除劳动合同。根据你的情况，公司不解雇，需要支付你解除劳动合同的经济补偿金。由于您的工作时间不到一年，公司将按照一年的标准给您发放经济补偿金。
2、试用期不签劳动合同是否正确？
试用期内不签订劳动合同通常是违法的，劳动者与用人单位约定的一个月试用期除外。试用期超过1个月的，可以向所在地报劳动合同。人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
3、正式员工试用期工资是多少？
《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，不得低于最低工资标准。雇主所在的标准。