根据1999年9月18日国务院修订发布的《劳动法》第四十条和《国家元旦节假日办法》，法定节假日分为三类：
1.所有人员假期，有以下几类：
1.元旦。
2.过年。
3.清明节。
4.国际劳动节。
5.端午节。
6.中秋节。
7.国庆。
2.属于某些人的假期，有以下几类：
1.妇女节。
2.青年节。
三是少数民族的节日。
（一）国有企业自行放假延长信息：
国家对假期工作的工资规定：
1.劳动法主要规定了公司假期。如果您在休息日加班，您应该支付两倍的加班工资。法定节假日加班的，必须支付加班工资的三倍。
2、有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于其工资的150%。
（二）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资。
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
您好，休息时间是法律规定工人不需要从事生产工作，而是可以自行支配的时间。根据《劳动法》等相关法律法规，职工休息时间主要包括工作日间歇时间、每周公共假期、法定节假日、探亲假、年假等。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证职工每周至少休息一天。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。企业事业单位不能执行前款规定的统一工作时间的，可以根据实际情况灵活安排休息日。劳动部《关于《国务院关于职工工作时间的规定》>《实施办法》规定，企业可以根据当地供电、供水、交通等实际情况，与工会和职工协商，灵活安排每周休息日。
也就是说，周六周日休息不是强制性要求。只要用人单位保证劳动者每周至少休息一天，就符合法律规定，可以灵活安排每周休息日。
国有企业一般按照国务院办公厅每年下发的年度放假安排通知执行。通常是7天，从除夕开始。2012年安排为：1月22日至28日，7日放假。即1月22日（星期日，大年初一），1月23日（星期一，正月初一），1月24日（星期二，正月初二）为法定节假日，1月21日（周六）、1月22日（周日）关闭至1月25日（周三）、1月26日（周四）、1月29日（周日）关闭至1月27日（周五）、28日（周六）关闭，1月21日和1月照常上班29（星期日）。
是的
一般国有企业按国务院办公厅每年下发的年度放假安排通知执行。通常是7天，从除夕开始。2012年安排为：1月22日至28日，7日放假。即1月22日（星期日，除夕），1月23日（星期一，正月初一），1月24日（星期二，正月初二）为法定节假日，1月21日（周六）、1月22日（周日）关闭至1月25日（周三）、1月26日（周四）、1月29日（周日）关闭至1月27日（周五）、28日（周六）关闭，1月21日和1月照常上班29（星期日）。
身边没有这样的东西，不管民营企业、国企、机关、事业单位都在工作，更别说日企台企了
一般国企都是在农历12月29日大年初七，也就是初八，当然也有个别情况和现象
我国在《劳动法》第4章“来源工时和休息休假”中专门规定了劳动者的休假。详细情况如下：
第三十六条国家实行职工日工作时间不超过八小时和每周平均工作时间不超过八小时的规定。工作时间不超过四十四小时的工时制。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第四十条用人单位在下列节假日期间，应当依法为职工安排节假日：
（一）元旦；
（二）春节；
(3)国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
通常是7天，从除夕开始。2012年安排为：1月22日至28日，7日放假。即1月22日（星期日，除夕），1月23日（星期一，正月初一），1月24日（星期二，正月初二）为法定节假日，1月21日（周六）、1月22日（周日）关闭至1月25日（周三）、1月26日（周四）、1月29日（周日）关闭至1月27日（周五）、28日（周六）关闭，1月21日和1月照常上班29（星期日）。