福建：晚婚请假=15天"
第三十八条机关、企事业单位工作人员晚婚的，婚假15日；产后领取独生子女荣誉证书者，女方产假130日至180日，男方育儿假7至10日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例（2002年7月）福建省第26条
第九届全国人民代表大会常务委员会
第三十三次会议修订）甘肃：晚婚请假=30天”
第二十五条男25岁女23岁以上初婚为晚婚；晚婚或晚产的已婚妇女24岁或24岁以上
第一个孩子是晚产。实行晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇：
（一）全国职工和企事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；实行晚产的，产假为105天，男方有15天的哺乳假；
（二）农村居民晚婚晚育的，夫妻双方免征村内公益事业集体生产两年。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日，省第十届人大常委会
第十九次会议修改）广东：3天婚假+10天晚婚假=13天”
第三十六条职工实行晚婚的，婚假增加10天；如果员工晚产，产假将增加15天。其他城镇居民晚婚晚育的，由当地人民政府予以表扬和奖励。”——广东省人口和计划生育条例（2002年7月25日，广东省）
第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）广西：3天婚假+12天晚婚假=15天”
第二十九条初婚职工年满25周岁，女性年满23周岁的，除国家规定的节假日外，额外享受12天的晚婚假；适用于生育第一个孩子的24岁以上已婚女性员工
，增加14天产假，同时给男方10天护理假；产假期间，如有额外20天的产假，可领取《独生子女父母光荣证》；晚婚晚育，在婚假和产假期间发放工资和奖金，不影响应享的福利和奖励请重试黑龙江：3天婚假+15天晚婚假=18天”
第四十六条员工晚婚的，增加15天婚假，并支付节假日工资。第十天，在不影响就业、工资调整、职级提升的情况下发放假期工资；男性员工享受五至十天的护理假。特殊情况可根据医疗单位意见延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例（黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）2002年10月18日）湖北：3天婚假+15天晚婚假=18天”
第五条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还享有15天的婚假；已婚妇女晚产的，除享受国家规定的产假外，额外增加30天产假，配偶享受10天哺乳假。婚假、产假和护理假视同出勤，发放工资和奖金。实施过节育手术的，所在单位应当出具节育手术证明，按规定休假，并在休假期间支付工资和奖金。”——湖北省人口和计划生育条例（2002）通过湖北省第九届人民代表大会常务委员会第37次会议（2015年12月1日）