如果用人单位要求员工在国庆假期加班，应支付多少加班工资？支付加班费的法律依据是什么？国庆加班是工资的三倍吗？以下是编辑为大家整理的关于国庆加班是否是工资三倍的最新内容。希望能帮到你。内容仅供参考。
一、加班费的概念
加班费是指劳动者根据用人单位生产、工作的需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所取得的劳动报酬。工人加班加点，延长工作时间，增加加班量，应获得合理报酬。
对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位任意延长工作时间，保障劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务司规定，依法必须支付节假日加班费。
二、加班费的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节假日期间，应当依法为职工安排节假日：
1.元旦；
2、春节；
3.国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律法规规定的其他节假日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资报酬的200%；
3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。即晚上加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班支付金额的关键是工资基数。
员工加班费的基数可由公司与员工协商确定，否则公司应确定员工正常工作应获得的工资。企业计算加班工资的工资基数，应首先按照劳动合同约定的职工岗位工资标准确定。
劳动合同或集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应签订工资集体协议（如果用人单位被批准实行不正常工作制度，以上规定将不执行）。
用人单位与劳动者没有约定的，节假日工资的计算基数统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。日工资的计算方法是基数除以月系统平均工作日21.75天（有些公司为了方便起见，采用每月21天）。
3、国庆加班是工资的三倍吗？
根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在10月1日至10月3日加班的，加班工资应不低于劳动者日工资或每小时300%的工资；
如果用人单位安排员工在10月4日至7日加班，可以选择为员工安排补休，不支付加班工资。如果不提供补假，加班工资应至少支付工人日或小时工资的200%。
计算加班工资时，按月平均付薪天数21.75天折算日工资，在日工资的基础上除以小时工资8小时。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者相应岗位的工资标准确定。
所以劳动节加班工资是这样计算的：10月1日至10月3日国庆长假期间，按不低于职工日工资或小时工资的300%单独支付加班工资。10月4日至7日国庆长假期间，支付不低于职工日工资或小时工资的200%。