2021年春节法定节假日为3天或7天。哪天是三薪？
农历正月初一是我们传统的春节，也就是一年的元年。俗称过年、过年、过年、过年、过年、过年等。口头上也称过年、过年、过年、过年。那么2021年春节放假怎么样呢？有多少国定假日？和小编一起来看看吧。
2021年春节放假安排：
2月11日（星期四，除夕）至2月17日（星期三，初六）放假，共7天。2月7日（星期日）和2月20日（星期六）休息。
2021年春节法定节假日为2月12日（星期五）至2月14日（星期日，初三），共三天，这三天工资的三倍。
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春节假期这7天，初中初一、初二、初三是工资的三倍，其余四天只是工资的两倍。
日薪计算方法：日薪=月薪收入÷21.75（用于旷工、工作不足1个月等情况下的工资计算）
时薪计算方法：时薪=月薪收入÷（21.75×8）。
加班费支付标准
（一）安排职工在正常工作日加班的，支付不低于职工本人工资的150%。
（二）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，按职工正常日工资的200%支付。
（三）安排法定节假日工作的劳动者，支付不低于工资的300%。
加班费规定
《劳动法》第四十四条规定，加班费标准为：安排劳动者延长加班时间的，支付不低于工资的150%；安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不少于工资的300%的工资。
春节加班未领取相应工资如何维权
春节期间连续7天加班就是加班加班，违反劳动法，不仅员工有权拒绝，也有权举报。如果员工举报，该单位将因此受到处罚。这是因为《劳动法》第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”。无论员工是否同意，超过法定加班时间都是违法的。
如果单位违反该规定怎么办？《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以予以处罚。按受伤工人每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
此外，如果用人单位不支付加班工资，或者用人单位“缺”加班工资，劳动者可以通过三种方式维权：
一是向当地劳动保障监察机构举报投诉，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉。
二、如因加班工资的支付发生纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求裁定用人单位支付加班费和赔偿金。
三、就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和帮助。