1、新劳动法三倍解雇补偿吗？
被解雇的工人可能得不到三倍的补偿。具体补偿标准需要根据劳动者的工作年限计算。
根据《劳动合同法》的有关规定，
经济补偿=基数×年数
年数：根据员工在单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资。标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
基数：工人的月薪。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。它还为工人的月工资设定了下限。劳动者在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、解除劳动合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在单位工作年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金
用人单位在劳动合同期满前提出解除合同的，按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金计算。关于经济补偿的计算，主要有以下几个方面需要注意：
（一）经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
（二）经济补偿的计算标准。根据法律规定，职工月平均工资是指企业在正常生产条件下，劳动者在合同终止前12个月内的平均工资。
（三）工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。延长工作时间的工资和特殊情况下的工资。
3、辞退补偿的相关法律规定
根据《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿金的计算】经济补偿金按职工在本单位工作的工作年数按每满一年的一个月工资标准支付给职工。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，经济补偿标准为用人单位月平均工资的三倍。雇员支付给其经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
同时，公司无权强制解雇员工。如果雇员有继续工作的意图，雇员必须继续工作。如果员工没有继续工作的意图，他需要按照相关法律规定的解雇金额标准提供补偿。工作满6个月至1年者，可获免除1个月工资补偿。如果少于六个月，你可以获得半个月的工资补偿。