当今社会，劳动者与用人单位签订劳动合同，保护双方的权益。一般来说，新员工有试用期。部分员工在试用期内被单位辞退。可能有人会问，劳动法规定的试用期内被辞退怎么补偿？
一是劳动法规定了试用期被辞退的赔偿方式。
试用期不足六个月的，公司决定辞退员工时，应给予员工半个月的工资补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。
2、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
1、劳动合同期满，用人单位解除劳动合同，也就是我们常说的辞退。
2、患有职业病或者工伤的，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，需要支付经济补偿金，特别是劳动者患有职业病的。如果只是常见病，医疗期满后仍可正常解散单位。
3、女性员工在孕期、分娩期和哺乳期。这是对女性员工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否届满，只要在这三个期限内解除劳动合同，单位将支付经济补偿金。
4、劳动者在规定的医疗期内生病或受伤；在这里，只要劳动者在医疗期内，无论劳动合同是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则要支付经济补偿金。
3、新劳动法规定的辞退补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第四十七条经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给劳动者半个月的工资作为经济补偿。
劳动者的月工资高于市政府或设区的市人民政府所在地人民单位公布上年度职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。经济补偿金支付期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的经济补偿金。