《新劳动法法定节假日》
1、新劳动法的法定节假日、病假和事假规定，员工休假可分为3类：1、带薪休假，即国家法定节假日、年假、探亲假、婚假、和丧假；2.有相关规定的带薪休假，如产假、病假、工伤假等；3、无薪休假，即事假。病假：病假的定义：劳动法上称为病假。职工生病停工治疗，实行病假制度。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤的医疗期，由原劳动部规定。根据《企业职工病假或非工伤医疗期规定》（劳动部发第1994479号）等相关规定，职工病假或非工伤病假按实际工作时间发放3次。人的年数和单位的工作年限。医疗期数月至24个月：(1)实际工作年限不足十年。
2、如果在本单位工作不到五年，则为三个月；如果你工作了五年以上，那就是六个月。（二）实际工作年限超过十年的，单位工作年限不足五年的六个月；五年以上十年以下，九个月；10年以上15年以下为十二个月；15年到20年的期限为18个月；超过20年的期限为24个月。注：员工病假在国家法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节及公众假期周六日）时，应计入病假。病假待遇：病假按连续工作满6个月的时间发放，不满2年的按工资的60%支付，24年的工资的70%，46年的工资。80%，68年，我90%的工资都会发。8岁以上者将获得100%。医疗期超过6个月的，应当支付疾病救济费。如果您工作不到一年，将支付您工资的40%。13年，将支付您工资的50%。超过3年，将支付您工资的60%。事假为无薪假，计算单位为天或小时。关于事假的待遇，在公司与职工签订劳动合同时在合同中规定，同时在公司章程中规定。章制度应明确规定。新劳动法规定，员工事假的日工资扣除标准为：月基本工资/20.92天；员工事假的小时工资扣减标准为：月基本工资/20.92天/8小时。..
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