年系统工作日为250天，月系统工资天数为21.75天。
1、《劳动法》没有规定每个月的应勤天数。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工作制。
二、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如此计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
3.季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度，月发薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展信息：
《中华人民共和国劳动法》
第四章工作时间、休息和假期
第三十六条国家实行职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他劳逸结合的措施。
1、工时计算：
全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季节性工作日：250天÷4季=62.5天/季度
每月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工时计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时。
2、日工资与小时工资的换算
根据《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11天法定假日。根据这个，
日薪：月薪收入÷月薪天数
时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）。
月薪天数：（365天-104天）÷12个月=21.75
提醒：以上信息仅供参考。
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