在职场中，我们经常会遇到各式各样的人，有些人待人和善，有些人则做事不择手段。因此，要想在职场中站稳脚跟，不仅要看清一个人的人品，还要看核心价值观所体现出的格局。
一个人的人品是衡量其做人做事的底线。一个做事不诚实、不负责任的人，不管多么聪明能干，最终也难以获得别人的认可和信任。在职场中，更是如此。
比如，遇到一个员工工作态度消极，总是逃避责任，为自己的错误扯谎甚至推卸责任给同事，这样的人显然不能得到别人的信任，无法成为团队的中坚力量。
另一方面，如果遇到一个在工作中表现诚实、勤奋，有责任感并愿意接受批评的员工，这样的人往往能够得到领导和同事的认可与尊重。这也说明，无论职场如何变幻不定，对人品的高标准要坚持不懈。
一个人的格局看似是高层次的表现，但其实它来源于个人的核心价值观。我们所理解的格局就是在经历过考验后所体现出的理智和克制，以及对内省、反思的敏锐度。
在职场中，格局不止是影响一个人做事的标准化表现，还能反映个人的成熟度。如果一个人从小事做起，不断积累经验和反思改进，便能逐步形成清晰的思路和高水平的判断力。而一个缺乏自省能力和不重视经验沉淀的人，容易走偏甚至走向失败。
做事看人品，做人看格局是职场基本素质。我们不仅要在工作中不断努力，学会把握机会和应对危机，同时也要提升自身素养，从而建立起职业形象。
广义上来说，职业素质即是良好的人品和高水平的格局，而这种职业素质是能够带给人良好的职业能力和人脉，让职业生涯能够长久稳固发展的真正基础。
总的来说，如何做好事，从而成为人们社会中顶尖的智者，就要看你的人品和格局，做事看人品，做人看格局。
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