国家法定节假日包含周六、周日吗？

国家法定节假日不包括周六、周日。

星期六和星期日为公众假期，必须在法律规定或合法签署的协议规定的时间内工作一段时间。如果每工作5天后有2天的休息日，则这2天是公共假期，也称为公共假期或休息日。由于我国规定雇员每周工作时间不得超过40小时，雇主通常每周请两天假。

法定节假日是国家法律统一规定的节假日的休息时间。目前法定年休假标准为11天。全体市民放假为元旦假期1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节假期1天；端午节假期1天；中秋节放假1天；国庆放假3天。

扩展信息

根据《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条国家实行职工每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四小时的十小时工作制。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条因生产经营需要，用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，为保护职工身体健康，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

参考来源：百度百科-公众假期

参考来源：百度百科-法定节假日

不包含。星期六和星期日是公众假期。用人单位安排职工在法定节假日加班的，如能安排补休，则无需支付加班工资；如果他们不能安排补休，他们必须支付工人不少于劳动的工资。加班工资为合同工资的200%。

周六和周日为休息日，不包括国定假日。

国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日照常工作，企业需支付职工三倍工资。周六和周日是正常休息日。加班企业应适当支付员工工资。

法定节假日制度是指国家法律统一规定的节假日休息时间。根据《劳动法》第四十四条规定，安排职工在休息日加班的，应当先安排补休，不能安排的，应当支付不少于工资的200%。补偿时间应等于加班时间。安排职工在法定节假日加班的，应当加发不少于其工资300%的工资。一般不安排补假。

除周六、周日为公众假期外，如用人单位在公众假期安排员工加班，如能在其他时间安排补休，则无需支付加班工资；不能安排补休的，必须向劳动者支付不低于劳动合同约定工资的200%的加班工资。

参考资料

1国家法定节假日

根据国务院发布的《国家元旦节假日》（国务院令第270号），我国法定节假日包括三类。第一类为全民公休，包括：元旦（1月1日放假1天）、春节（农历正月初三放假3天）、劳动节（1月1日放假1天）5月1日放假）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（1天放假）、端午节（1天放假）、中秋节（1天放假）。除了全体公民的假期外，部分公民还有第二类假期和纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女半天）、青年节（14岁以上青年为5月4日）。半天）、儿童节（6月1日13岁以下儿童放假1天）、中国人民解放军建军节（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族的节日。具体节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府根据少数民族风俗习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当安排职工在除全体公民节假日以外的其他节假日休假。

根据相关规定，市民如遇节假日，如遇周六、周日，应按工作日补休。部分市民放假，如遇周六或周日，则不补休。此外，2月7日、5月30日、7月7日、抗战胜利日、9月18日、教师节、护士节、记者节、植树节等节日和纪念日,无节假日。我国传统的农历重阳节等节日也不放过。

2加班费计算方法请参考：

要点一：节假日加班费计算方法：应发多少倍的工资？

中秋、国庆等国家法定节假日加班。员工当天应支付多少次工资？很多人的答案可能是3次，但记者昨天从省劳动和社会保障厅获悉，正确答案应该是4次。

根据相关法律法规，员工在法定节假日加班，可获得当日加班工资的3倍。长期以来，很多市民和用人单位大都明白，加班当天的工资是他们工资的三倍。比如员工张锐的工资应该是30元，加上加班费，一共是90元。

其实，对“3次”的理解是一种误解。昨天，省劳动和社会保障厅劳动工资司副司长李建军查阅了原劳动部1995年印发的《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》：法定节假日另行支付工资不低于劳动合同规定的小时或日工资的300%。”

要点二：节假日加班费如何计算？关于节假日工资调整的强制性规定，法定节假日和公共节假日的加班工资是不一样的。工人应注意区分加班是在公共假期还是法定假期，以更好地保护自己的合法权益。

用人单位安排职工在法定节假日加班的，不论能否安排补休，均应支付不少于劳动合同约定的加班工资的300%。用人单位安排职工在法定节假日加班的，如能在其他时间安排补休，则无需支付加班工资；不能安排补休的，必须向劳动者支付不少于劳动合同约定工资的2%的加班费。