1、国庆放假安排是怎样的？
由于国庆节和中秋节是同一天，具体安排如下：
国庆、中秋节：10月1日至8日8天。9月27日（周日）和10月10日（周六）上班。
人力资源和社会保障部明确了2020年国庆、中秋期间加班工资的计算：
1、10月1日至4日，用人单位安排工人加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。
2、10月5日至8日，用人单位安排工人加班的，应安排补休；如果他们无法安排补休，则应至少支付其加班工资的200%。
3、10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者上班的，按原工资计算方法处理。
2、法定节假日加班工资规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
（二）休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不少于工资的200%；
（三）安排职工在法定节假日工作的，其支付的工资不得低于工资报酬三百的百分比。
《工资支付暂行规定》
第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位应当根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。工资按以下标准支付：
(1)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资的150%的工资。;
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日上班，但不能安排补休的，按劳动合同规定支付至少为劳动者日工资或小时工资的200%的工资。工资;
（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当同条??例规定的职工日工资或小时工资的300%支付给职工工资。
计件工资的劳动者，用人单位在完成固定计件工作后安排延长工作时间的，按照上述原则，不低于计件单价的150%。他们的法定工作时间。200%和300%支付他们的工资。
综合计算工时经劳动行政部门批准的，综合计算工时中超过法定标准工时的部分，视为延长工时，向劳动者支付延长工时的工资。小时按此规定。
实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
综上所述，国庆放假时间为10月1日至8日，共8天。9月27日（周日）和10月10日（周六）上班。法定节假日安排加班的，按不低于职工工资的300%支付加班费。
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